Все о персонале. Как искать, нанимать и обучать?
Рано или поздно каждый партнер Шоу Тайм сталкивается с вопросом поиска и найма персонала. Обычно могут быть вакансии аниматора, водителя или администратора. Разберемся же в том, как мы их ищем, оцениваем и обучаем.
Поиск персонала всегда состоит из работы со входящими и исходящими откликами соискателей. Для создания потока входящих откликов мы размещаем вакансии (в чатах, сайтах объявлений или job сайтах), а для исходящих откликов мы просматриваем базы резюме, где связываемся с кандидатами напрямую.
Так или иначе мы получаем резюме кандидата, это резюме в первую очередь нужно оценить.
В этом нет ничего сложного если знать как это делается. Разберем оценку на примере позиции аниматора (иначе говоря того, кто непосредственно выступает на заказе).
Итак, чтобы оценить резюме, нам понадобится портрет идеального сотрудника уже с которым мы будем сравнивать всех отобранных кандидатов.
Наш портрет, это молодой человек или девушка, восемнадцати - двадцати пяти лет, обязательно имеющий опыт работы с детьми именно в анимации или проведении шоу программ.
Кого мы точно не рассматриваем:
Поиск персонала всегда состоит из работы со входящими и исходящими откликами соискателей. Для создания потока входящих откликов мы размещаем вакансии (в чатах, сайтах объявлений или job сайтах), а для исходящих откликов мы просматриваем базы резюме, где связываемся с кандидатами напрямую.
Так или иначе мы получаем резюме кандидата, это резюме в первую очередь нужно оценить.
В этом нет ничего сложного если знать как это делается. Разберем оценку на примере позиции аниматора (иначе говоря того, кто непосредственно выступает на заказе).
Итак, чтобы оценить резюме, нам понадобится портрет идеального сотрудника уже с которым мы будем сравнивать всех отобранных кандидатов.
Наш портрет, это молодой человек или девушка, восемнадцати - двадцати пяти лет, обязательно имеющий опыт работы с детьми именно в анимации или проведении шоу программ.
Кого мы точно не рассматриваем:
- Кандидатов с любительским опытом в организации праздников
- Кандидатов с неопределенным опытом
- Не подходящих под возрастную категорию
- Кандидатов с неуказанным опытом
С отобранными кандидатами мы назначаем встречу и проводим собеседование.
Лучше всего пригласить на обучение чуть больше кандидатов, чем вам потребуется нанять аниматоров.
Обучение аниматоров проходит через интернет - платформу с материалами по проектам. В первую очередь изучаются технические составляющие программы, далее просматривается сценарий и уже после этого собирается полная программа и проводится аттестация.
Для того чтобы вашим аниматорам было проще собрать программу в единое целое, на интернет - платформу добавлены видео с записью полной программы.
Лучше всего пригласить на обучение чуть больше кандидатов, чем вам потребуется нанять аниматоров.
Обучение аниматоров проходит через интернет - платформу с материалами по проектам. В первую очередь изучаются технические составляющие программы, далее просматривается сценарий и уже после этого собирается полная программа и проводится аттестация.
Для того чтобы вашим аниматорам было проще собрать программу в единое целое, на интернет - платформу добавлены видео с записью полной программы.
Подробнее об оценке и найме сотрудников мы рассказываем в обучающих материалах для главы партнерского агентства. Эти материалы так же расположены в личном кабинете интернет - платформы.
